做到这两点,能让你的跳槽成功率提高80%

澳门新葡京现场娱乐 www.cdesigns-isr.com 又到年底,澳门新葡京 人要么是自己准备跳槽,要么是身边同事准备跳。

根据领英Linkedin发布的《2017中国人才趋势报告数据,中国的澳门新葡京 人平均26个月跳一次槽,也就是刚满两年的时间就要另谋高就。相比日本企业终身雇佣制,我国的白领们可谓非常的喜新厌旧。

当然,并不是每一次跳槽都是成功故事,跳到坑里的也不少。如果不懂得主动为自己的才华寻找舞台,不敢下狠功夫提升自己,跳槽就容易陷入越跳越低、越跳越迷茫的困局。

“我想跳槽互联网公司应该怎么做?”

前段时间我在一场沙龙上认识一个新朋友Aaron,他得知我在互联网行业待过,便问我 “我想跳槽互联网公司,应该怎么做?” 他说自己对新媒体很感兴趣,平时也喜欢写文章,还运营过一个头条号。但是目前的工作是制造行业的技术工程师,自己的新媒体运营才华没有施展空间,所以想跳槽。

从他的描述中,我看出来他没有说实话。至少,没有说透。所有的跳槽,归根结底都是钱没给够。要么是现在的钱给少了,要么是发展空间不大看不到未来挣钱的希望。

Aaron目前在某家电民企担任中级工程师,但他的志向却是成为一名优秀的新媒体运营,不知道是不是咪蒙给助理开的5万月薪刺激了他。

我接着又问他,运营头条号的成绩是什么,最高阅读量是多少?他小声的告诉我,几百。

以Aaron这样的资历,要跳不是不可以,但他只能一切从零开始,做一个初级运营,薪水肯定要打折。他听了我的分析,似乎有些失落。没办法,对用人企业来说,一切招聘都以市场价值来衡量。Aaron的运营经验几乎为零,也没有可靠的业绩支撑,当然只能选择初级职位

我最后建议他,在公司内部寻找新媒体运营的机会,积累经验。我相信他的公司不管再如何传统,一定会有微信公众号或者微博。现在的民营企业都很注重澳门新葡京现场娱乐,新媒体账号一定少不了。他完全可以,也应该毛遂自荐成为公司的新媒体运营,或者是为公司账号投稿,这些都是他发挥才华的途径。比起跳槽互联网公司从零开始,留在现在的公司更能得到发展机会。

我们在跳槽之前应该先想想,自己被埋没的才华,能不能在公司内部寻找发挥空间?任何一家公司都欢迎主动做贡献的员工,我们应该为自己的才华负责,主动找到施展舞台,为公司带来新价值,就不用担心升职加薪的机会落不到自己头上!

转行金融,不懂怎么办?学,狠狠的学!

转行是门技术活,特别是跨行又跨岗位的转行,除了要找到合适的机会,更需要精心的设计转换路径。我的一位朋友Sophie去年就成功的从互联网转到了财富澳门新葡京主页行业

Sophie原本是一家二线互联网公司的业务拓展经理,平日里主要跟各大流量平台、线上/下社群、游戏公司洽谈合作、维护关系。几年下来,互联网圈各级别、各类型公司的商务部门早已被她摸了个滚瓜烂熟。BAT从总部到各地分公司的人力架构就像是她做出来的一样,人名职级甚至养的猫叫什么名字,都了解得一清二楚。

按她这样的业务能力,在公司内部稳步上升绝对不是问题。但她生性喜欢折腾,看着现在互联网渐渐被人工智能区块链这些新技术盖过风头后,她想换一个拥有更大空间的新兴行业让自己的事业进入新跑道。她在跟互联网圈投资大佬们交流时,发现了财富澳门新葡京主页这个在国内刚刚拉开发展大幕的行业。

背景:我们国家经过将近40年的改革开放,已经让很大一批赶上浪潮的人富了起来。而银行信托公司这些传统金融机构由于产品缺乏创新收益率吸引力不足、没有个性化服务等问题,无法满足这批先富起来人的新葡京需求。国内的专业财富澳门新葡京主页公司在这个背景下悄然崛起,逐渐长成市值百亿、千亿的公司,提供了很多就业机会。

Sophie看好财富澳门新葡京主页行业,并且自己多年在互联网圈积累的人脉,能很好的作为她开展新事业的基础。但唯一的问题是,她缺乏投资新葡京经验和基本的金融知识!当我问起她如何解决这个问题时,她的回答直到现在我都还记得,“不懂就学,狠狠的学!”。

她在决定跳槽财富澳门新葡京主页行业的那一刻起,就开始狠狠的学!狠到什么程度?我中间有三个月没看到她朋友圈的任何更新。当她再更新时,发了张一脸笑容的自拍,手里拿着顶尖财富澳门新葡京主页公司的offer。原来这三个月里,她拒绝了所有的聚会应酬,把所有的晚上和周末都用来学习金融理论和投资新葡京知识。为的是能顺利通过面试,并且在一上岗时就能和客户同等对话,给出专业的投资建议。

她后来告诉我,当面试官问起她股权投资相关问题时,对方还以为她是一个从业多年的行家,一点也不像跨行跳槽过来的新人。当你发现自己的不足,没有任何捷径可走,只有狠狠的学,才能补上缺陷,成就更好的自己!

经过这三个月疯狂学习成功转行的Sophie,在新岗位上做得风生水起。现在已经是公司的Top Sales,月收入快要接近6位数,比在互联网行业时翻了5倍!

澳门新葡京 的跳一跳,远不像微信小游戏那样动手按按屏幕那么简单。不管是通过跳槽还是内部晋升获得职业升级,都需要仔细分析自己的优劣势,并找出现有能力水平和未来目标之间的差距。缺少经验,就主动找机会积累;缺少知识,就狠狠的学习弥补。

有人说,最好的年终奖,是拥有随时跳槽的能力。那么,想拥有随时跳槽的能力,就得主动为自己的才华寻找舞台,还要敢于向自己的弱点下狠手。

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