薪资3200,父母死活不让辞职

澳门新葡京现场娱乐 www.cdesigns-isr.com 有人说,日子本就是问题叠着问题。

这话不假,因此我原以为碰到问题时就像做试卷,用不同解法快速解出,才够炫够酷。可你有没有想过,相比答案,题目本身的意义更值得咀嚼?

与朋友吃饭时,他提到一件事。

他表弟在县城园林局做文宣,熬了几年,在26岁这年拿到编制,以及到每月3200元的薪资。

反转剧情的是,从那天起,到手的并不是铁饭碗,而是铁枷锁,偏偏各方力量让枷锁越合越紧。

“太特么无聊了…实在不想干了。”“那你为什么不辞职呢?”

“别提了,我父母死活不让啊!”表弟摇摇头,“说了也没用!”

这句话已不是第一听他提起。朋友说,依稀记得从去年开始,他就把“父母不让”四个字挂在嘴边。虽不时也会问问哥哥姐姐们要怎么说服爸妈,只是每次话题说着说着,大家提的建议都由他全盘否决。

趁着吃饱饭的功夫(外加朋友正不知疲倦地把头埋在碗里…),我想了想:这问题存在几个BUG啊。

为什么呢?

第一、方向跑偏了。症结并非出在“如何让父母同意我离职”这点上。

第二、在出题人的心中,它不是问答题,也不是选择题,而是论述题。一开始内心或许就有倾向。

迷宫在设计时压根就没有出口,无论怎么走,都只是在圈圈里打转。

那么,本题是不是无解?

方法还是有的。前提是,先得认真问自己以下四个问题。

问题1:离职时,真正的障碍是什么?

许多人会说,父母不同意啦、手上事情太多领导不放人啦、几家都给了offer好为难啦…Balabala。

外人看着情真意切、各有苦衷,可每个人都是小黑盒,真实的想法往往不愿暴露在大家面前。归根结底,“离职未遂”只有两个原因:一是不想走;二是走不动。

就拿“父母不同意”来说。

先不说已经26岁了,早已是无毒无添加的成年人(按照最新标准:欢迎来到中年人的世界),想要什么样的工作、喜欢什么样的妹纸、想过什么样的生活,完全可以自己定义呀。

习惯把原因向外推,不过是不愿意自己去面对问题而采取的“鸵鸟战术”罢了(围笑)。

另外,心理学上有个术语“证实性偏见”,指的是当我们主观支持某种观点时,倾向于寻找那些支持我们观点的信息,而对那些相反的信息视而不见。

比如生活中,我们讨厌某个地区的人,就会下意识地关注他们的负面消息

比如工作中,我们赞同某个方案,本能地举出诸多理由和案例

比如交际中,你看某个人特不爽,你会觉得TA举手投足都散发着“我丑我怕谁”的气息。

同样,当你认定就是因为父母不让,所以你才无法离职时,久而久之,自己都被自己说服了,更加笃定地用虚拟条件合理化现状。

问题2:对现状的认识偏差

必须承认,不少人跳槽动机,并不是想“更好”,而是觉得现状“太差”,也就是出于逃避心态。

我之前有个同事,当年一起在大几千人的上市公司工作,估计也有他性格的因素吧,有点儿不受待见,和同事们冲突不断。

他提离职时愤然表示:这里人员素质低、工作作风差、制度过于官僚、拉帮结派严重、股权分配不均、行业发展不行…几乎就是个烂透变味的柿子,他再不走就是等死。

事实上,情绪作用让眼前的困境不断膨胀,草率地手起刀落后,“暂时性”彻底定格成“永久性”。

人是感性的动,无可厚非,只是内心戏过多,会给现实加上厚厚的滤镜。把茶杯里的风浪变为惊涛骇浪,把磕磕碰碰变为车祸现场,从而做出理智脱线的决定

问题3:对“变化后”的认识偏差

你可能会说,现在的工作多么钱少事多、多么恶心想吐、多么令人讨厌,只有换一份工作才能改变一切啊!

But,改变≠变好,它从来只是中性词。

没有规划辞职等同于逃避,跳槽后最大的发现没准是:1、“童话里都是骗人的”;2、原公司没那么需要你。

心塞吧?

譬如,被许多人诟病的“体制内”,总认为逃离围城就是海阔天空,腰不酸了、腿不疼了、走路也会有劲了。

结果逃离出去发现——能力难以匹配市场,甲方爸爸说的永远是对的,老板冷酷的眼神真的恰似黑贝,加班像大自然一样自然,工资不再旱涝保收而是“随缘”。

工作中打出的每一个时速180KM的直线球,你都不知所措地站得直蹦蹦用天灵盖去接。然后再心灰意冷,平躺着循环听大悲咒。

痛苦的人依然痛苦,狭隘的人依然狭隘,不满的人依然不满,生活的内核从未改变,反而变得更糟。曾经你眼中的束缚,弄不好还是保护层,保护你不至于挂太惨。

问题4:父母在顾虑什么?

回到一开始的问题,你有思考过父母阻拦你辞职的原因不?

坦白讲,大多数情况下,父母依然是了解你的人,而且是永远站在你的角度考虑的人,尽管对你的现状和想法并非100%清楚。

他们最大的顾虑就是:怕你离开这份工作,会过得不好。

别急着嚷“我和他们说过好几次了”,不妨问问自己:

  • -没了这份工作,你想做什么?
  • -你有能力做吗?
  • -你到招聘网站上评估过自己能值多少钱吗?
  • -你未来的职业规划做了吗?
  • -新工作做得不满意怎么办?有退路吗?

……

很有可能,你无法迅速清晰地回答以上问题,而这,才是父母不让你辞掉那份薪资微薄的工作的根本原因。

格雷戈·麦吉沃恩在《精要主义》说过,当我们丧失选择权的时候,别人会替我们作出选择。

当你一来无力承担风险,二来手头空空没有筹码,三来其实也无法割舍“既得利益 ”(即便仅是食之无味的工作+勉强温饱的薪水),又不愿坦荡面对现实。可以说,已将主动权彻底让位了。

很多时候,不是别人不了解你,而是你不了解你自己。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
3+1
临公子

微信公众号:临公子的后花园(ID:hi-lingongzi)这是个工作、新葡京和自我修炼的公众号.我是临公子,LinkedIn中国专栏作者,秋成社区签约作者,一枚不正经的工科产品汪。