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这六大澳门新葡京娱乐开户浪费黑洞,HR不得不知!

人是企业最重要的资源,这一理念正在得到越来越多澳门新葡京主页者的认同,以往对人的简单‘事务’性澳门新葡京主页,正向‘资源’性开发迈进,使人的效能得到了快速的提高。

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入职培训:我对你满脸热望,你给我当头一棒!

新员工入职培训工作,值得企业高度重视,并且要不断针对企业与员工的特点进行创新,努力做到入职培训在新员工心目中播种希望而不是埋下绝望。

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巨变时代的HR:变革还是消亡还真是个问题

在人才越来越稀缺且行业变化无常的VUCA时代,单一固定的制度、方案很可能成为澳门新葡京主页的障碍,而是必须因人而异、因需而变。

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用“复盘”提升HRBP的业务理解力

简单四步的复盘就可以了解业务、提升绩效。那作为HRBP,如果你想主持这样一次复盘还要会什么呢?

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中小企业澳门新葡京娱乐开户经理的工作方法

澳门新葡京娱乐开户经理的基本职责是“做好上级的参谋长、部门的合作伙伴、员工的指路人”。

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调薪是一门技术,也是一种艺术

薪酬澳门新葡京主页是一个连续动态的体系,从薪酬澳门新葡京主页到薪酬政策、薪酬架构到薪酬的沟通和实施,最后当然还会有薪酬的检讨和优化环节。

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马云、任正非、雷军、孙陶然等大佬竟然这样对待人才

乔布斯曾说过:“我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工,现在我认为能顶50名。”

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HR如何成为企业的澳门新葡京主页伙伴?

高价值的HR总监应如何作为?

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携程为何突陷深坑?从澳门新葡京娱乐开户角度告诉你携程出事的必然性!

过了个十一,携程的口碑突然垮了。

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2017年新用工环境下,裁员解除及劳动争议实务解析

本次全国巡讲,将从裁员解除以及现有争议热点角度进行全面解析,帮助企业规避用工风险,降低用工成本。

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加薪不是万能药,毕竟谁工作都不只为这点钱

员工不积极,加薪也不管用?是大家真的和钱过不去吗?这可能是老板和HR都会遇到的问题。

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阿里的组织发展是如何发挥价值的?

目前,越来越多企业的关注点从人才发展转到了组织发展,这是一个很好的现象,说明企业澳门新葡京主页者们越来越意识到仅仅做人才发展是不够的。

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换城市不换工作,如何向公司申请调往分部?

世界那么大,不是只有辞职才能去看看。

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优秀的员工为何往往最先离职?

领导你心里难道没点数?

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劳动合同约定条款中常犯的6个错误

你得知道!

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